职场中，有的人工作三五年就能升职加薪；有的人默默无闻工作几十年，毫无建树；有的人自主创业，不论成败；有的人自由职业，潇潇洒洒。不管是何种职业形态，在最初的职场经验积累过程中，如何定位自己，展现自己，并且获得贵人提携真的是有天壤之别。
那么，职场中，哪几类人是老板最不愿意提拔和帮助，甚至一看到就很烦的人呢？
第一：抱怨型。
他们生来好像就能发现特别多的问题，上至宇宙世界，中至国家大事，下至公司企业，问题是张口而来。
他们一边享受着公司企业给予的福利和待遇，一边又埋怨这不好那不好；一边做着工作，一边一脸苦大仇深相，让人烦不胜烦！或许，他们不是没有能力，也不是真的有多大的恶意，但就是爱抱怨。
可这样的人别说老板嫌弃了，就是同事都恨不得躲远点才好，晋升无望！
第二：自负型。
这类型人通常在工作上很能干，也很有能力，但总是以敌视的态度与人相处，几乎与大部分人都有冲突。同事们为了避免矛盾，见了他也只有躲闪的份。
他们心直口快，不会或不愿看领导眼色行事，见到不平的事情就要说，喜欢给领导提意见，自认为耿直，有啥说啥，可在领导眼里却觉得不够成熟，难当大任！
而老板因为他们的能力通?；嵯绕粲?，但时间一长，性格中的缺陷暴露无遗，还真是让老板都头疼。毕竟老板就是老板，需要有老板的威严，又不是来听你教训的！有能力的人多了，有能力又会处事的人也多了，干嘛非要用你？
第三：无主见型。
这种人就是经常说的“墙头草”、“两面派”等。工作中难免有纷争，有纷争就要有解决方案，有了方案就需要去执行?？膳龅秸庋娜耍扰碌米镎飧?，又怕得罪那个，什么决定性的作用都起不了，还耽误事情。等到执行的时候，又唯唯诺诺，没有主见，好好的一个方案被执行的支离破碎，毫无价值。
这样的人，老板第一个就PASS掉了，看到都烦！企业聘用你，是来做事的，不是来怕得罪人的！
第四：胸无大志型。
很多人说，这类型人多了去了，再说了，又不是不干活，不过是没啥想法而已，难道也碍着老板的眼了？
是的，这类型人，老板会用，但绝对不会提拔和重用！
你胸无大志可以，你就做你该做的事，如果跟不上公司步伐，该淘汰就淘汰，没什么可惋惜的。
再者，老板对于企业是有未来规划的，要用的人必须要有想法和见地，而这类型人，老板不会多费一点心思培养。
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