01出国工作成为常态
随着全球经济的分工和产业转移，很多劳动密集型的企业从国内转移到国外。企业需要一批有经验的管理者和技术人才到国外传授工作经验。如果在企业工作认真得力，往往会派往国外工作。
02了解当地法律法规
你问他们，他们什么事情都说OK。如果你去检查，会发现很多不对的地方，与你要求相差很远。年青人上班比较随意，常常有突然不上班的情形，安排的工作被迫中断，让人非常头疼。
遇到这种事情，要主动通过人事部门了解当地的法律法规。依据厂规，我第一次开出《劝导通知书》。然后主动找他们谈心，让他们认识到自己的行为不对。结果发现，那些调皮的同事有所收敛。该严格时，一定要严格；该放松时，一定要放松。
03语言不是唯一的障碍
不可否认，语言不同，沟通会面临很多障碍。工作开展，需要借助国外同事的翻译。如果遇到一位懂中文的越南同事，如获至宝。
有时手脚比划，用实物给国外同事看，让人哭笑不得。我们抱怨国外同事听不懂中文，然而国外的同事也会抱怨我们听不懂外文。换位思考，他们做不好工作，是因为自己不懂他们的语言。
这样想，心态会变得平和。当我们亲自示范，耐心沟通，真诚待人，国外的同事也能感受到。
04了解问题产生的原因
出现问题不可怕，管理者要去了解背后产生的原因。比如分纸，有烂纸没有拿出来打坏橡皮布、尺寸分小、材质种类分错、克重用错等。
我去现场观察，发现抱车抱纸会有痕迹，分纸时做好标识拿出来。尺寸分小、材质种类分错、克重用错，主要是装纸前，机长或助手没有拿发料纸与实物标签核对，分切后没有做首件。
05多去检查，耐心教育
国外工作，上班是随时待命的，除非是全厂放假。国外同事下班了，自己还要加班，遇到缺人时，也积极顶上，满足客户交期。
你的薪水是外国同事的几倍，教育的次数也要增加，工作的份量也要多做。要求我们保持平常心，不急躁更不退缩。
总之，办好护照和入境签证是必不可少的。尊重当地的风俗习惯，遵守当地法律法规。遇到困难向驻外领馆求助。
积极触入同事，你怎么样，中国就怎么样。
