达克效应
大家普遍认为自己比平均水平更优秀,越是能力差的人,越会对自己做出过于乐观的评价;越是能力强的人,自我评价就越低,觉得自己一般,或者是保持中立的态度。
这个在心理学上叫做达克效应,说的是人性的自我认知,决定了很多人天生就是盲目自信的,愚昧的人是不知道自己愚昧的,因为发现自己的愚昧本身需要相当高的智力,加上周边环境给你的反馈,帮助你完成认知上的突破。
这个就是人性弱点之一。我们普通人很多时候身体和大脑不受控制,我们的大脑会习惯性的节省能量,懒得去突破这些认知局限。
而这种不受控制和节省能量的特点,就是写在人的基因里的,这是生理性的。因为我们人类的大脑从一亿年前开始发育,一开始发育了控制身体行动的部分,后来发育了情绪脑,控制人的各种感情,到了人类社会形成之后,才逐渐形成了理智脑。
人类文明的历史远远短于大脑的发育历史。所以大脑多年来一直保持的自动化机制,是很难靠理智改变的。当大脑遇到某些事情时,它会自然的分泌一些激素,比如内啡肽,多巴胺,血清素,催产素,肾上腺素等等,而这些激素会产生一系列脑电波,在脑子里形成电化学反应,这些反应就会控制你的思想和行为,这是一套瞬间就能完成的自动化程序。
比如你身处一个很黑暗的地方,就会觉得危险紧张颤抖,大脑就会告诉你不要往前走了,这不是你思考出来的,而是你的本能。再比如,我们看到油脂和甜品经?;峥酥撇蛔。幢阄颐窃缇陀A?,但还是管不住嘴,这个也是大脑写好的程序,因为我们脱离贫困和饥饿也就是几百年之内的事,而人脑的这些应激反应已经运行了几千万年了。
还比如,大脑总是想要节省能量,因为几万年内人类都吃不饱穿不暖住的不安全,脑能量消耗完了还得靠食物和睡眠来补充,所以,懒是人的天性,这也是写在大脑结构里的,能不思考就不思考,能多省事儿就多省事儿,这也是人性的弱点。
而说回到我们最开始讲的达克效应,这种认知局限就是大脑节省能量的结果,因为,如果能舒舒服服的躺着,刷刷视频就能获得多巴胺从而获得快乐,那大脑也不愿意去突破什么认知局限,那样太费力气了。于是大脑会自己欺骗自己,从而让你获得短暂的安全感。
所以,一个人想要成为富人,最大的竞争对手还是自己。驾驭自己去对抗人性的各种弱点,是非常难的事,是对自己心力的修炼。
达克效应给我们的启示,在于我们必须承认自己认知的局限,保持谦虚和开放,不断学习。因为你的大脑会在第一时间,告诉你一个局限在过去的认知结果,从而影响你客观辩证的看到事情的全貌,甚至会沉浸在大脑给你营造的虚幻优势中,高估自己的水平。
穷人往往更固执,越无知,越自大,这也是达克效应的体现。
幸存者偏差
幸存者偏差,说的是错误和片面的归结原因,往往会让你越错越远。
生活中我们经常看到: XXx 通过做什么事,赚了大钱的消息,其实稍微冷静下来就能发现,一个人的成功,背后往往是成千上万人和成千上万次的失败,或者是一系列不可复制的原因,而媒体只会报道那一个幸存者,这样新闻才有可看性。而如果你只是片面的,看到一个幸存的结果,就去做出什么决策,那往往什么都得不到。
投资和财富积累,是一个把认知和决策不断变现的过程,而片面的认知,往往带来错误的决策,错误的决策,又会直接带来金钱的损失。
把达克效应和幸存者偏差加在一起,其实是一个很常见的投资失败的负面循环:因为认知不足而盲目决策,因为片面归结原因,而得到错误的反思,又因为错误的反思,作出新的盲目决策。一直在认知的局限里打转。
提升认知,突破自己的局限的4个过程
我们经常讲,要不断突破提升认知,突破自己的局限,其实就是在对抗人性的弱点。那这个正确的过程是怎样的呢?
首先是,不知道自己不知道。这个时候往往也是人最愚昧的时候,盲目乐观,眼里看不到问题,最容易做出错误的决策,甚至我们常说的“一把梭哈”,也是在这个阶段。
其次,是知道自己不知道。不管是通过主动学习,还是外部环境的刺激。在面对失败的时候,往往也会让人自信崩溃,跌入绝望之谷。这个时候虽然人是沮丧的,但这同时也是最关键的时刻,是重塑认知的机会,是打破再重建的阶段。如果能保持谦虚和开放,承认自己的局限,就能把握住,提升认知,而反过来,如果光是觉得丢脸,陷入懊恼,不想承认自己的局限,就会继续保持愚昧;
然后,是知道自己知道。从绝望之谷爬上来的过程中,我们在一步步重塑自信。这种通过学习和反馈而获得的自信,是内生的自信。你不会一股脑的认为自己全知全能,而是知道自己的局限,也知道自己打破了哪些局限,对未知的事物保持敬畏,在这个过程中继续提高认知;
最后,是不知道自己知道。这就像很多有成就的人,往往对自己的评价更中立客观。自己知道的事为什么会“不知道”呢?因为已经内化于身心,不会特意区别了,这个阶段往往已经开始了下一个认知突破的循环。
如果你已经爬上了一座山峰,想要继续爬到更高的山峰,那第一件事是先下山,从你现在的优势中走出来,开始新的攀爬。相信每一个不断提升认知的人,都有类似的体会。
小练习:
请你的家人、同学、朋友,同事等至少3个人,来描述你的3个优点和3个缺点,并尽量写出具体的事例,以及当时的情境。收集起来看看,你对自己的认知和别人对你的认知中间有没有什么差别,差别大不大,具体是什么。