? ? 尽量找那些适应力超强的团队，团队工作与僵化的个人性格格格不入，如果一个团队成员想与其他人合作顺利，就必须进行相应的调整，以适应环境。
? ? 哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特尔注意到，事业有成的人善于变化，擅长将自己和同伴调整到某个新的方向，从而争取到更大的成功。他认为适应力强的创业团队成员有以下特征，第一，可塑性，坎特尔说任何事情我都愿意尝试一下，只要能获得新的经验，我就不在乎短暂的痛苦和不愉快。
? ? 我对未知的事物有浓厚的兴趣，要想从不知道了解，唯一的途径就是打破障碍，迅速的适应客观环境，适应力强的人总是不断的开拓新的领域，他们有很强的可塑性。
? ? 第二点情绪稳定，适应力强的人，另一个特征就是情绪稳定，情绪不稳的人往往把什么事情都看作挑战或危险，对新来的有能力的人，对职位或头衔的变化，对办事方法的改变，他们总是忧心忡忡，固执己见，情绪稳定的人对任何变动都能泰然处之。他们总是从好的方面看待新环境新变化。
? ? 第三点创造力，创造力是适应力强的又一特征，遇到困难不是回避，而是寻找解决问题的办法。
? ? 坦达尔曾经说过这样一段话，有人说从一个人对新事物的承受程度就可以看出他的年龄，这话不无道理。当有人提议试试新方法时，你可能看到一些人感到无所适从，抓耳挠腮，对于要改变工作方法感到很难以接受。而另外一些人则反应平静，他们会说让我们适时，即使我们讨厌他，我们也要试一试。这样的人可能就是真正有创造力的人。
