今天想谈谈天赋才干。告诉你一个秘密，那就是你具有独特的天赋，自带独特的使命，你不需要跟别人竞争，不需要担心任何的匮乏，因为你本身就是一个脱颖而出的存有，本身就已经丰盛，只是外在太多固有的规条，范式，甚至自我的约束和限制让我们慢慢不敢相信，不敢前行，甚至别人一句随意的话，一个眼神，一个行为都成为沦陷我们自我的导火索，而内心燃起的不灭的火苗一直期待着被更大范围的燃烧。就像《冰雪奇缘二》中的艾莎女王总在睡梦中听到天命的召唤，那不灭的歌声每每出现以致于让她不敢相信，并且产生抗拒。
好像之前我刚做教练的时候，我总是很在意客户打的分数，觉得如果分数达不到预期，我就会否定这个效果，谁知道一旦我产生了担心，就好像带上了紧箍咒，每次去教练都过于担心结果，反而失去了与来访者同频，注意力过于在得与失，便反而更难把握。但是我的天命，我的天赋就是做助人者的工作，学习的过程必然要经历，但不应该被这些挫折而挫败，不应该否定自己从事这个事业的必然成功性。 美国著名的管理咨询和民调机构盖洛普在50多年以前就开始研究如何最大程度地发展人和组织的潜能，它通过对200万人的数据进行分析，发现成功的个人就是那些最大化发挥自己优势的人，而才干可以分成34组数据，具体如下图。当我们通过大概60分钟的测评，完成170题的快速反应题目，我们就能获得属于自己的独特优势才干报告。
我自己是2006年做过第一次，时隔14年再做一次，我发现自己的“本色”一直没有变，而通过这10多年的验证，我发现支持我成为今天的自己一直都是那些如宝藏一般的才干，在那些宝藏上投入很容易就能获得成功。比如我是“关系建立”才干为主的，我第一份测试的才干排在第一位的就是“伯乐”，发展自己与他人彷佛就是我的天性，我的工作积极性，我的成果，我的动力来源全部源于能与人联系，与团体，与家庭建立深度联系，越真实越深刻，越上升到灵性层面的关系越让我投入其中。因此，在企业内我担任着人力资源的工作，借此投入人才发展的领域乐此不疲，而我的表现和成绩往往也是通过人才发展来彰显出来，比如员工敬业度的不断提升，全球工作项目开展，全球人力资源系统上线项目等等都让我不自觉在应用自己的“才干”去支持”正业“。
?盖洛普关于优势是什么有一个公式，即优势=才干*投入。因为我们最大的成长空间就在我们的才干上面，当我们对突显的才干加以投入，毫不犹豫地投入，我们才能最终“毫不费力”地持续达成积极的成果。 而9/30日是电力红蛇的日子，也是蜕变的日子，我们通过对自己的天赋认知，可以褪去那些阻碍我们认知真正面目的自己，本来面目的自己，本色出演才是我们来世间一趟的真谛。祝您中秋团圆，除了与家人团圆，更重要是与自己团圆。感恩！
