每个人的智能发展都是不均衡的,都有智能的强点和弱点,一旦找到自己智能的最佳点,使智能潜力得到充分发挥,便可取得惊人的成绩。这种现象被称为“瓦拉赫效应”。
乍一看,似乎与“木桶理论”背道而驰,其实是适用场合不同,“木桶理论”用于组织管理,“瓦拉赫效应”侧重个人发展。若用“木桶理论”指导个人发展,则会在不擅长的领域耗费大量的时间与精力,结果却仍然是为无所不能又无所专长的“通才”,甚至“庸才”。
然而,社会分工精细化的今天,“专才”比“通才”更吃香。
日本“经营之神”松下幸之助曾说过:“人生成功的诀窍在于经营自己的个性长处,经营长处能使自己的人生增值,否则,必将使自己的人生贬值。”
因此,个人发展要“扬长避短”。
长在自省,长在好学,短在落地,短在持续。
策略一:定投跟随;
策略二:定投探索。
扬在自省,扬在好学
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