从三月份到现在，陆陆续续在招一些人，面试似乎成了每个月的工作一部分。有些现象也是很引人思考的：
1.明明年纪很小，但情绪低迷，似乎聊什么都没有热情，对工作，就是为了生存，感觉很累
2.嘴上说着要提升技能，实际上却每天回家刷剧，刷微博，还不记得自己看过什么
3.大部分表示工作很累，具体了解晚上可能是8点下班，一个月有那么个一个星期
4.对于未来的生活和职业有什么想法，没有，按部就班，随缘
5.你想要找个什么工作，稳定的，双休的，加班少的
6.业余时间会看书么？看专业书，其他的不看，极少数看小说
7.表达的过程使用过于空泛的词汇，沟通能力提升了，知道怎么解决问题，但让描述细节的时候，说不出来
8.身体健康，但精神或者心理存在问题的
9.你为什么要选择做这个工作，因为我大学专业就是这个，因为我觉得这个事情做起来脱离了我的专业，而事实上做的事情还是在这个专业范畴内
10.更加注重?；ぷ约旱乃饺耸奔?，比如到了下班时间以后再加班就会被判断为侵占私人时间，而不会深入分析这样现象的原因。
当然，以上现象不能说明全部，而且也是局限于某种职业群体，那为什么会这样呢？
1.这和今年的大环境也有关系，很多人是没有换工作的，而要换的一部分是被动（家庭、公司搬迁、关闭等），一部分主动（工作累、想换环境），凭感觉找工作的多，有计划有目标的少
2.工作只是生存的手段，没有其他的想法或认识
3.思维固化，线性思维表现明显。缺乏深入思考，不会主动挖掘所做事情的价值或者提出问题并解决
4.自我提升和成长的意愿并没有表达的那样强烈，光说不做。
