今天在浏览简书时，发现了两个简友吐槽同事的文章，都很短小，但是对奇葩的同事感到无语。

这个很自然，因为世间人千姿百态，遇到奇葩和极品的几率非常大。

翻了翻旧作，恰好有篇关于写同事关系的文章，发出来权作引玉之砖！

简·奥斯汀在她的名著《傲慢与偏见》开篇第一句就写道：“有钱的单身汉，总想娶位太太?！?/p>

套用这句话的句式，我们也可以这么说：“凡是自力更生的人，都得有份工作?！?/p>

除了独力打拼的SOHO，出来工作的人，基本都会遇到一个相同的人群：同事。

在许多职场法则里，除了指示职场人士该如何修炼自身技能外，提醒最多的，应该就是如何处理同事关系。

从一个广义的角度来说，老板、上司等，都可以算是自己的同事，但是，我们这里要说的同事，偏狭隘一些，摈除掉老板和上司，仅说跟自己相差不多的工作伙伴。

对待同事，当然要热情，能帮忙的尽量帮忙，尤其当自己是新人或者刚到一个新的环境时，更需要如此，要知道，同事关系的好坏，直接影响着你工作进展的顺利与否。

毕竟现代社会讲求的是协同合作，而不是孤胆英雄。没有同事配合帮衬，一个人在职场上很难走得更远。

以上是从功利的角度谈同事关系，从一个更温情的角度来看，同事可以说是我们生活中陪伴我们时间最长的人。

正常工作时间八小时，基本上都有同事相伴，如果你有福报，能够996，或者007，同事陪伴你的时间更长。

自己的父母、妻儿与同事比起来，陪你的时间都没有那么多，所以很多职场人士，尤其是职场成功人士，总会深情地表示，想要更多时间陪伴家人。这不是矫情，这是事实。

既然同事是陪伴你时间最长的人，如何对待他们，处理好与他们之间的关系，就是一个很必要、值得重视的问题。

很多过来人总是善意提醒我们，不要跟同事走得太近，你是出来挣钱的，不是来跟同事们处关系的，何况，人心隔肚皮，谁知道同事安了什么好心？

这句话确实有现实基础。在职场中，不乏尔虞我诈，为了上位，不惜诋毁同事，陷害同事，踩着同事的肩膀往上爬。很多人吃过这样的亏，才会有这样的忠告。

我自己就有这样的体验。

当我把跟甲方新来的人一起吃饭时发生的趣事告诉同事时，我是作为笑话讲给对方听的，而且并不认为跟甲方新来人员吃饭有什么不妥，因为跟这个新来人员吃饭的原因，只是源于跟甲方一个有很多工作往来的人在食堂吃饭时，聊到晚上去撸串，那个甲方的人随口就问了句坐在对面新来的人，哥们儿，你去吗？

那位新人估计也是想处好同事关系，并且还不知道我不是他们公司的人，看老同事随口相邀，他一口就答应了下来，这才有了这次略显尴尬的吃饭。

前因后果都讲给同事听了，吃完饭后发生的趣事便当做笑话讲了。没想到的是，听了这个笑话的同事，把这件事当做我私下跟甲方接触的证据，汇报给了公司领导。

我当时气得哭笑不得，我要私下跟甲方接触，会讲给你听？会去跟一个刚来的新人接触？

公司领导也不是傻子，只是喜欢装个傻子，因为他觉得这是一个敲打我，甚至为了让我离职而出现的最好机会，便无脑地接受，并以此为罪状之一。

这里不得不插句题外话，人啊，还是得有能力才行，要不然随时都会被替换掉，换上成本更低的人来，尤其是当你上了年纪的时候，我就是个绝佳例子，切记切记。

回到正题上来。同事之间相互构陷是常有的，所以提醒对待同事不要走得太近很有必要。只是，我们真的需要防同事犹如防贼一般吗？

在战场上，士兵们会放心地冲锋陷阵，把自己的后背交给战友来守护，因为他们知道，“战友”两个字，就是信任的代名词。战友之间，能够为彼此付出生命。而在成为战友之前，他们只是来自五湖四海，素不相识的路人。

常?；峒秸庋那榻?，战事间隙，某个士兵掏出一张照片，上面是自己的妻儿、父母、爱人，然后给自己的战友看，说一说自己的朴素愿望。然后在激烈的战斗中，为了帮助他完成愿望，总有战友牺牲性命帮他，或者他为了战友的生命，牺牲掉自己的愿望。

所以“一起扛过枪”才会成为交情深厚的一种。

为什么职场不能这样呢？职场如战场，虽然没有枪林弹雨、血雨腥风，但是其间的生死搏杀同样精彩纷呈，为什么同事之间，就不能像战友那样成为彼此的依靠呢？

我觉得主要是看公司的状态。

公司日子承平，大家的精力就不会聚焦在业务上，而是想着如何更进一步，但是僧多粥少，必然相互倾轧。

公司锐意进取，大家拥有共同的目标，自然会同心协力地去完成目标，哪还有时间勾心斗角。这其中的典型代表就是华为。

华为掌门人时常念叨“冬天不远”，忧患意识强烈，华为人为了拿下业务，全球各地都能见到他们的身影，像战乱之所，穷山恶水等等。

这样的公司，哪还有时间内斗？同事之间，不说融洽，至少像半个战友关系。

一个公司里，同事之间不说亲如家人，至少能够如朋友般友善，相互了解，才能够同心完成工作上的挑战。

这，才是正常的职场生态。

所以，对待这些陪伴你时间最长的人，至少你应该先拿出诚意，表明你的友善，在同事需要帮助的时候，能够尽自己的能力帮一些忙。工作间隙，一起吃吃饭、聊聊天，谈谈各自的生活、家人、理想，让对方对自己有所了解，才能促进关系的亲密，才会形成工作时的战斗力。

成人之间总是彼此防范，小孩子才对人不设防。靠自己的诚意，解除同事的防范心理，营造和谐的同事氛围，为共同的目标而努力，这才是对待同事该有的态度。

是的，善待同事，这就是我的观点。

然而，世事总是不尽如人意，尽管你一腔诚意，也有遇到“痴心错付”的时候，所以，我的第二个观点是，做最坏的打算。

待人以诚，这是基础，但是并不是你诚意对人，对方也能如此回报你。所以先要做好心理建设，预想最坏的打算。

这个理由，用一句老话可以解释：害人之心不可有，防人之心不可无。

尽管我提倡善待同事，但是我也主张不要把同事想得那么好，相反，你预先把对方想做一个最坏的人，做最坏的打算。

这并不矛盾。

先有了接受最坏结果的心理准备，再去做一个有诚意的人，当你遇到坏同事的时候，才不会一味抱怨自己看错了人，不该对他那么好。

此外，我还有一些忠告：对待同事要有诚意，但是并不是代表你在和同事交流时就百无禁忌，一些基本的做人道理还是要有的，比如“背后莫议人非”。这不是对待同事才持有的做法，这是做人的通例。

所以，同事之间交流，可以提同事的不足，可以自黑，但是不要议论第三方，更不要非议公司和领导。

另外一个忠告是，一开始你待人以诚，但是当你发现对方不是厚道之人的时候，要懂得拉开距离，敬而远之。这个忠告，你也可以理解为“吃得起亏”。是的，用自己的一次吃亏，买看透对方人品的机会，这个交易不吃亏。

待人以诚是厚道，待坏人以诚就是傻了。

对不同的人，要区别对待，歌里不是也这样唱吗？“朋友来了有好酒，豺狼来了有猎枪。”

你记住了吗？