【案例】一名2016毕业生应聘某岗位，期望薪资达主管水平，但面试过程中发现专业能力只知一二。
【问题】认知偏差或多或少出现在工作没几年的绿手身上，原因在哪？
【原因】一是自我认知偏差，一直在重复机械动作，完成任务，觉得自己棒棒哒，周围人或真心或恭维的褒奖就能让你自我膨胀，世界那么大，小庙容不下我；二是工作认知偏差，只执行不深入思考会错误认为该岗位就需要做这些事项即可；三是市场认知偏差，工作只对内，很少关注同行业市场变化与趋势，找不到自我在整个行业中的位置，没有对比就没有伤害。
【对策】如何在自我迅速膨胀的今天找准定位？
一是做好当下每一件事。我说的是做好而不是做，工作开展之前给自己定一个可衡量标准，到结束之后评价是否达到标准，结果不能是“完成?”。二是多问为什么，每一件事，每个流程，在最初设置的阶段都有逻辑和目的性，做这件事情你需要学到的东西才是你做的意义，但这个东西一般不会直接告诉你，所以需要不断问为什么，最好是对自己，也可以对别人。三是关注行业最新趋势，在论坛上多与外界同行业高人交流，互联网平台上很多厉害的人愿为人师。
讲到这里，想分享我个人对薪资和工作的看法，部分观点有些悲观，但一点都不影响我积极工作。
【工作是什么】
以前很困扰我的一个问题。
一天至少至少三分之一的时间在做的事情，多么重要??！我一定要选自己喜欢的事情，不然太痛苦了。然而，懵懵懂懂选了一份工作，开始在里面找乐趣，但发现琐碎糟心的事情比工作本身的乐趣更多，于是开始厌恶逃避 。但为什么那么多阅历丰富的人都还在岗位上兢兢业业？难道我是特别的？不！你一点也不特别！大多数人都是不喜欢工作的，给家人好生活要钱呀，追求诗和远方要钱呀！不得不承认工作大部分时间是苟且是痛苦，请回头想想，你在工作中最开心的片刻，是不是你千辛万苦做好一个项目感觉自我成长的时候？是不是碰到一个负责任的队友的时候？是不是看见自己还很弱暗自加油打气的时候？这些都是工作的附属品而不是工作本身。所以，我会尽力去做每一件事，我期待它带给我的成长，期待途中遇到的人，期待金钱对生活品质的保证。
【薪酬】
说实话我也总是觉得自己工资低，想去比那谁谁谁还没我厉害人工资比我高，于是心里不平衡，工作心态不能摆正。
衡量薪酬要从多个维度出发：地区、行业、职业、能力等等。更多的因素会导致你和其他人薪资不一样，除非你换地方换行业（转行穷三年，没别的，就说出来吓吓你），很少人愿意承担转行带来的风险，所以在既定环境下，最能改变薪资的是提升自己的能力。
薪资是工作的附属品，与工作相辅相成，水涨船高。当你抱怨薪资低的时候首先得审视自己目前的状态值多少钱?；勘暧胂肿矗辞宀罹?，找对方向和方法，然后冲！
就会跑到你口袋里面啦！
