众所周知，综合职女性与男人们一起苦哈哈地努力工作，但她们的离职率高得出乎意料。不过，她们的高离职率是不是生育离职造成的，从数据中无法得出结论。注意到出乎意料的离职率，有一个学生调查了综合职女性的离职理由。她们因结婚、丈夫的工作调动、怀孕等原因离职，但会将离职原因写成“个人原因”，而不会把“生育”明明白白地写出来。考虑到工作与私生活的平衡，她们早意识到，现在这种每天加班到晚上10点的工作方式与家庭生活根本不能两全。
如果这样的话，提前转为加班和调动都比较少的一般职，也就是说，在生育之前就预先进入“妈咪轨道”，是不是一个比较好的选择呢？然而，正如我之前提到的，受雇佣崩溃影响最大的就是一般职。首先，公司本来就并不期望从事一般职女性在生育之后继续工作，也不欢迎她们长期工作。现在也有很多女性劳动者在产后离职或者跳槽。她们跳槽之后，往往去做兼职或者成为派遣工。这是因为兼职和派遣工的工作时间比较短，可以按时回家。但是，这种选择的代价就是低工资。在日本，如果说非正规雇佣发挥着与“妈咪轨道”相同的作用，那么我们可以断定，这个社会确实会对生育孩子的女性施以惩罚。处于这种不利地位的女性自然不会想去继续生孩子。这样下去，让大家多生孩子显然是白日做梦。
目前，“工作生活平衡”的口号喊得很响。但是换汤不换药，这种说法和“妈咪轨道”相同，都不过是“二流工作方式”。大概只有雇佣保障完备（不能轻易被解雇）的正式员工，而且还得是福利制度完善的大企业社员，才能真正做到“工作生活平衡”。有些女性本来好不容易被录用为综合职，结果得而复失进了“妈咪轨道”；也有些一般职女性上不上，下不下，工龄越混越长。有些企业很重视熟悉潜规则的行政助理人员的价值，正如必须重视将士兵送上前线的后勤保障业务，金融机构就非常重视客户信息的管理。
