作者 | 小黑

来源 | 张晨雨曦 （公众号：PMJadores)

你是否对自己的职业很迷茫呢？

今天好朋友对我倾诉：她对现在的工作比较迷茫，不想待在老家了，我问她你想去哪里？我想做什么？

她愣了一下：半天没回答上来。

她是我的高中同学，我们一直是比较好的朋友，在我的印象中，她能力非常不错，但整个人有点“傻”，也去过了好几城市。我曾经也让她坚持一下，但是她觉得快坚持不下去了。

一：活明白比获得认同更重要

怎么说呢？工作和结婚一样，会经历七年之痒；这个时候是坚守阵地，持续真爱；还是轻易放弃，寻找下一段恋爱呢？

有的人说：工作哪有不委屈的，有的时候一直内心的逃避不去解决实际的问题，无论你换多少份工作的一样。

马云曾经说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳！”

其实对于职业的迷茫，我相信很多的人都会，无论你工作多久。

很多的时候我们每天为了生活疲于奔命，常常上路了很久，却忘记了自己为何出发。自己的想要的生活到底是什么样的。

其实，自己活明白了比什么都重要！

工作时间久了你们会发现：离任的总理原来只是个能言善辩的口舌之士，卸职的将军也无非是个软弱可欺的市井之徒。”

很多时候渴望获得外界的肯定和群体的认同。

但是却缺乏清晰的自我认知，结果往往会深陷迷茫，或自暴自弃或随波逐流，将自己活成了当初最讨厌的模样。

有的人会说：我一个月的工资收入是五千元，难道我的内在价值就只值五千元么？

你也许还会问，我今年的职业目标是业务经理，明年的职业目标是大区经理，怎么可能是恒定不变的职业目标呢？

在我看来职业目标，不是工资收入，也不是职位晋升，更不是创业自营。

只有内在的价值，才经得起外界变化的考验。

二：能否点燃激情，完全在于自己

看到一个这样的数据：在政府的补贴中有一个所谓的“维稳补贴”，说的是如果当年员工的离职率低于2%，就可以申请拿到一个补贴。

老实说很多公司是拿不到这样补贴的。举个例子来说，假如你的公司有10000人，当年离职率要低于2%，也就是说你的公司当年的离职人数不能超过20人，就可以领取对应的补贴。

事实上：这样的数据是不存在的。

面对那么多的求职者和辞职者，很多时候他们职业的变动共同的一个理由是：没有职业发展的空间，事业起遭遇瓶颈，在现在的工作中找不到激情和动力，需要换一个更适合自己发展的平台和环境。

马爸爸说过：一个人的离开，无非是干的不开心或者是老板钱没给够，怎么说呢？其实这很现实，当然我们去面试的时候说钱没给够。

更多的时候真多这样的问题，其实我们需要自我反思一下。

工作几年后，怎么当初选择的地方就变成不适合的环境，环境到底有没有变？是不是自己的初心变了。

或许环境其实没有变，只是，自己找不到开始的路。

又或许这个社会本来就如此浮躁，选择的机会太多，面对的诱惑太大。

所以要重燃激情，还是需要靠你自己。

三： 华丽转身需要放低姿态

从心理学的角度来说，人在进退时心理能量很低，负能量爆棚，这个时候根本做不到，所谓预期中的180度华丽转身。

很多的时候都是把改变想的太完美，期待一步到位，一步就从蛹蜕变成美丽的蝴蝶。

往往现实的落差却让他们失望，甚至产生自我怀疑，放弃了转变的可能，觉得一辈子也就这样了。

这个时候我们何不放低姿态，放下期待，一步一个脚印，慢慢的走。

或者把目标值设定的少一些，聚焦在一个点，然后专业的提升自己的硬本领，为下一步的激情的点燃，做好准备呢。

期待你华丽转身的那一天。

四：熬过至暗时刻比逃避更重要

这里不得不提小时候，我们看过的《西游记》。

其实你会发现它并不只是一个古典小说，它更像一个职场人坎坷的成长史。

很多的职场人，在不同的阶段都会遇到不同的困难和挑战，这和孙悟空一路降妖除魔是一个道理。

可以说孙悟空的一路，也是职场人成长的一路。

孙悟空一出生就面临生存问题：如何获得本领保障自己和自己的猴孙不被欺负。

这就好比我们从小去上学获得对应的技能。

掌握什么样的生存技能，就意味着将来会做什么样的职业。孙悟空因为能打，最后做了保镖。

他不远万里拜了菩提老祖为师。

又花了很长的时间学了长生之法、七十二变、筋斗云这些本领。

由于勤奋，他练就了一身高强的本领，因而得到老板玉皇大帝的赏识，主动邀请他到公司工作。

我们都知道职场能力分两种：硬技能和软技能。

硬技能指的是的岗位需要的专业能力；软技能指的是沟通协作能力、学习能力、管理能力等。

孙悟空硬技能出众，但是软技能不行，不知道如何和同事相处，很多时候习惯为所欲为。

不遵守天庭的规章制度、不愿意被约束，从而也导致了他不断的被轻视，然后受尽委屈。

直到最后大闹天宫，然后被如来压在五指山下500年。

悟空的第一段职业生涯暂时告一段落。

五百年后，观音为了感化他，让他去给唐僧当小弟，一起去西天起经。

被压在五指山下500年的悟空，除了有点悔过之心以外，其他的几乎没什么改变。

取经的路上和同事以及自己的上级发生的各种摩擦，特别是他的领导唐僧。

大家一定对这两个情节一定不陌生。

第十三回，他打死了强盗，被唐僧责怪，发生争吵,一气之下跑回了花果山，最后是唐僧的领导观音去劝说，才回到唐僧身边。

第二十七回，三打白骨精。唐僧肉眼凡胎，分辨不出谁是妖谁是人，他接连打死三个白骨精假扮的一家老小。

唐僧恨得把他逐出取经团队，说他是刽子手。

妖怪障眼法高明，他拿不出证据，解释不清楚，搞得自己又气愤又委屈，最后索性真的撒手不管了。

这也是孙悟空职场生涯中最委屈的一次。

就这样，他和领导同事、妖魔鬼怪一路磕磕碰碰，修炼自己。终于完成了取经任务，升职加薪。

所以硬技能不足需要刻苦学习，软技能不足需要多与人和事磨合提升。

当然磨合的这个过程是痛苦的，成长的过程是痛苦的，痛苦正是“职业暗面”的重要组成部分，这个痛苦成为了大部分人“死在明天晚上”的凶手。

你要想你的下一个职业更轻松、麻烦事更少、没有痛苦，所以就需要熬过这个至暗时刻。

世界那么大，谁都想去看看。

加油，相信你会遇到在一个更好的自己。