工伤案件，已认定，伤残鉴定9级，停工留薪期120天。
这案件事发在一个工地上，这个工人是一个小包工头找来的，小包公头跟着大包干，大包挂在建筑公司名下。
有社保，也有商业保险。
工伤，行业内为基数行为案件，也就是都是按规定，有就有，是多少，怎么算都是严格要求。
前期各种折腾，发生事故后工地送去医院进行救治，支付医疗费，出院后继续回到工地，多次协商赔偿。
本来协商都差不多了，结果单位收到仲裁传票，说这个员工把他们给告了。
谁还没有一个脾气，单位就火了，然后就到了开庭。
对方含律师一共来了5个人，人多口杂。
一开始谈赔偿，就各种诉苦，什么公司没良心，这么久没给钱，没看望过，Balabala一堆，一个字就是钱。
后来就进行了背靠背的调解。
好不容易谈妥大数，没想到最后卡在了扣减问题上。
公司认为，确认的数包含之前给的，应扣除；对方却认为这是老板支付的护理费，还不够，不同意扣。
来来回回都在道德上提要求。
因为人多，好不容易说服一个，另外有不同的声音就又打回原型。
我也是图让公司让点步，退一半，但公司态度特别硬。
后来工人妥协，扣减前期给付的款。
因为我们有保险，跟保险确定后就按要求收单，这里又有小插曲，对方不给原件，本来约定再去打印，但仲裁员认为会有争议，然后要求给单位。
再后来为付款时间又争论的好久。
好事多磨，最终调解成功，签字走人。
进口时太阳正当空，车位紧张，再次出来的时候。
每一份工作都不送。
这份工伤案跟的比较辛苦，但又有什么关系，干的就是麻烦事，到如果公司有人管理就不会写样，因为一个人干的就是麻烦事
