国有企业的人员组织看似只有领导和员工这么简单，实则复杂，这点从各公司和部门之间的组织架构就可以看出来。
国企下属子公司特别是党政全面领导的子公司，人员是比较简单的。上级公司或者股东具有全面权力，员工的劳动关系或者劳务关系也是清楚的（白纸黑字的劳动合同）。干部任命、人员去留就是上级公司或本级公司决策层决定，走个程序一纸文件的事。如果下属子公司倒闭了，人员按照劳动法规定解除劳动关系、发放补偿即可。
但是由政府或国资委直接管理的国有企业破产或清算后的人员安置就复杂很多。
国资直管的国有企业，目前只有重组，还没有发生过破产清算。重组也可以认为是倒闭，因为经营不善，连年亏损，才会发生国企的重组。重组一般是与集团内其他公司合并，并将原公司的员工安置到合并公司中，不会解除员工的劳动合同，也就是不裁员。平台类的国企实际上很难达到一般意义上的倒闭，一般都是重组以后再融资。
当然，没有发生过的事不代表以后不会发生。某省国资委已发文表示，负债率太高的国企不再分流重组，倒闭就倒闭了。
下岗的员工
分享两个真实的案例。
认识个阿姨，前几年由于企业的原因，从原来的国企下岗了。原企业卖地搞了几个亿，拿出来了一部分用来安置下岗员工。给了她一套安置房，养老和医保由当地政府接管，一直买到退休。如果有重大疾病，政府会代表原企业给予慰问金。家庭困难员工，子女读书优异的，政府会管每年会给一笔钱。
另一个亲戚，也是发生了所在国企倒闭的情况。年轻的员工就近划拨其他效益好的单位接收。单位向省级以上领导申请，临近退休（离退休不到十年）的一大批人一次性补偿了十年的补偿金，并每个月继续缴纳社保，直到退休。如果不拿补偿，就每周去单位报到两天，每个月只拿最低工资标准，直到退休。
绝大多数国企，即使倒闭破产，也仍然会给员工争取最大的权益。
面对倒闭的心态
如果自己所在的国有企业将要发生重组撤并、破产解散等，请不要慌张和忧虑，因为这并不是个例。市场经济不相信眼泪。面对百年未有之大变局，在经济发展放缓、实体收缩的时代，无论是民企还是国企，都会面临实体倒闭、岗位压缩、就业困难的局面。
除了行业头部和具有核心竞争力、核心功能的企业继续内卷外，大家都一样困难。
大形势我们改变不了，只能选择适应或者超脱，更重要的是要有战胜困难的信心和毅力。
如果你没那么强的能量，在岗位的时候就不要混日子，多学技术和技能。无论在国企还是私企，35岁已经显而易见地成为了一个筛选的门槛?！傲斓几刹磕昵峄闭谥鸩降芈涞绞荡Α?/b>工作五年、十年，学历不再是用人单位考量你的首要因素，需要更实际的展现你的工作能力。
如果暂时失业也不要紧，调整好心态，多陪陪家人，坚持锻炼身体。
正如题图里所说，抓住机遇，走出困境。
