我的秋招充满的惊险，惊是惊喜的惊，险是风险的险。最终拿到了微信及其他厂的产品offer

2个月的时间，一波三折，我的面试策略、面试心态都发生了很大的变化。我想通过复盘，把我对于个人职业规划的思考、面试的策略和心态做一个总结。

我的复盘将从以下几个问题切入：

你真的做好了你的职业规划吗？

面试的时候，面试官究竟在考察什么？

为什么秋招如此痛苦？我该以怎样的心态面对秋招？

你真的做好了你的职业规划吗？

我就不说职业规划的方法论了，这些网上一大堆。简单说一下自己短暂的职业经历和思考，希望能从个人经历中，给大家提供一点借鉴。

我研一开始就研究区块链，研一下学期和几个好朋友创业，6个月之后创业失败，当时对未来充满了迷茫，不知道以后自己想做什么，能做什么。因为没事做，于是去了金丘实习，工作内容是区块链行业研究。

在金丘摸鱼的2个月期间，我做了3件事情：决定放弃区块链、自学Python、初识产品经理。

一、我从各个角度梳理了区块链行业现状，写了《区块链需要跨过的坎》一文，决定离开区块链行业。理由如下：

A，区块链行业尚处早期，还没有真正的产品，没有已验证的商业模式。不论是行业发展周期、产品创新周期、技术创新周期中，都处于早期。而我自己并不是一个技术性人才（我更愿意将自己发展成商业性人才），如果现在进入区块链行业，因为技术、环境限制，我能做出的事情很少，产生的价值也少。

B，发展路径不明晰，没有职业技能树。从商业价值的角度来看，区块链现在几乎啥都没有，未来发展方向不确定性太大。目前区块链的人都是各行各业来的，技能点鱼龙混杂，发展路径不明确，没有职业技能树。没有职业核心竞争力，意味着以后很容易替代，这是一件非?？膳碌氖虑椤＃ㄕ饫镂宜档闹耙导寄苁骱秃诵木赫?，是区块链行业特有的，不包括市场、运营、PR等通用性的技能）

C，区块链鱼龙混杂，很容易走错路。传销诈骗这些我都不需要举例了。区块链行业有科学家、有技术极客、有咨询大佬，也有很多传销扯淡的人……各种各样的人都有，而且做的事情有很多没有任何价值、违法违规的事情。常在河边走，哪有不湿鞋，大学生刚刚走进社会，社会经验太少，太容易被人忽悠。被忽悠的最好的结果是浪费了时间，最坏的结果是进了监狱……

基于以上三点，我觉得继续在区块链行业呆着，性价比不高。当时决定持续关注区块链，但是不把它当做职业生涯的第一站。

二、我自学了密歇根大学的Pyhon数据分析课，那时候每天弄github弄的不亦乐乎。虽然只是入门级别，但是对于我编程思维和对计算机技术的理解帮助挺大的。

三、我了解了产品经理这个岗位，觉得这个岗位是能够真正的产生价值的岗位，并且结合自身的特点和兴趣，我决定去做一名产品经理。

决定做产品经理之后，十月底从金丘离职，十一月花了2周时间在youtube上系统学习了产品经理的一些技能，写了1篇竞品分析，并开始投产品岗实习，投了20多家公司的实习，只有平安金融壹账通、平安科技和腾讯（日常实习）面了我，最后拿了平安科技的AI产品经理和腾讯企鹅辅导日常实习的offer。

当时非常沮丧无助，因为好多公司都看都不看我一眼（后来分析觉得是时间点不对，那个时候公司不怎么招实习生）

平安科技的钱多，base在上海；腾讯的钱少，base在深圳，但是腾讯的平台好。

为了梦想，我去了腾讯，结果要求试岗3天，工作内容是电销和网销……就是在网上卖企鹅辅导的课、给家长打电话推销课程。工作经常加班到晚上12点，周末加班且工作量最大（因为父母周末有空），120/天，没有任何其他福利……

第一天试岗完我很痛苦。一方面，我觉得好歹我也是一个硕士，要我去做电销网销的事情，我实在是有点憋屈。但另一方面，我感觉如果这点苦都吃不了，以后会一事无成。

家里人都强烈建议我不要在腾讯实习，理由是“这不是我能不能吃苦的问题，而是工作内容得不到成长?！蔽姨×怂堑囊饧?，去了平安科技。

最终去了平安科技做AIPM（人工智能产品经理），在这期间摸鱼摸的更凶了……但是这段时间我的成长非常大，主要有以下收获：

一、深入学习了人工智能技术，包括主要技术、应用领域、落地情况、商业模式、发展趋势等等。最终决定不做AIPM，主要原因是跟一些前辈沟通下来，我没有计算机背景，简历关都过不了。其次是关于AIPM的价值，这个问题目前都存在巨大的争议，按下不表。

二、更系统深入的学习了产品经理技能，写了一篇“音遇”的产品分析报告。这段时间我开始高频的和朋友、网友讨论产品问题。

三、认识了一帮好朋友，我们天天关在小屋子里讨论人生、哲学、亲密关系、美剧、电影、产品、职业发展等等问题，收获非常大！

今年三月开始春招，我运气比较好，先后拿了哈啰出行和腾讯的offer。

base都在上海，哈啰是做B端内部增效赋能产品，腾讯是C端云游戏相关产品。

拿到腾讯offer的时候我已经在哈啰实习2周了，考虑到我想体验一下B端和C端的产品经理的工作差别，丰富自己的经历，于是我选择在哈啰实习到5月份，然后入职腾讯。上海腾讯互娱是暑期实习，有转正机会，但8月初的时候我放弃了转正，理由如下：

A，我不想呆在上海。实习的时候已经强烈的感受到上海的互联网氛围不是特别好。

B，我喜欢腾讯。所以只能放弃组内转正机会，重新参加秋招，去腾讯深圳。

C，我不喜欢游戏业务。我虽然喜欢打游戏，但是我只玩dota……我并不是一个游戏宅，我感觉和同事、用户的共同话题很少。

D，我觉得游戏对这个社会没有产生太多的价值（这句话肯定会引起争议，只是我个人看法，不接受反驳）。因为在区块链呆过，我看到过许多“割韭菜”的行为，很多事情做了并没有产生价值，没有推动社会的进步。我希望我的工作能够真正的为这个社会或者为某一群人产生价值。

其实这样做风险很大，因为秋招比春招激烈很多，尤其是今年整体就业环境特别差的大背景下，放弃转正很可能意味着我与腾讯无缘了……还好，经过一些波折，结果还是好的。这些波折有面试技巧上的，也有面试心态上的，下面一个个分析。

面试的时候，面试官究竟在考察什么？

秋招时候聊下来，发现大家对面试的一个整体认知差异非常大，这种认知差异直接导致了面试准备策略不同，从而导致了不同的面试效果。

我8月份开始秋招，大厂都面了一轮，效果非常差。总结失败原因有两点：

1，在面试中，我并不知道面试官考察的是什么

我错误的理解了一句话“可以通过一个人在讲工作细节时是否兴奋，来判断一个人的热情”，

于是我一厢情愿的以为，把我自己的实习经历说的足够好，足够细，证明是我干的，就能体现自己的能力，这样面试官就会要我。

2，自己错误的定位

我认为自己更偏向于“想法型”的人，而不是“实干型”的人。我一开始认为，校招看中大学生踏实、好学等素质，如果表现出想法多，会给人一种不踏实，浮躁的感觉。所以前期面试过程中，如果不是有十足的把握的话，我是不会说的，采取的是“宁可没有想法，也不要有错误想法”的策略。

但其实，秋招真的需要体现自己的特色，而不是为了面试官/岗位而去迎合。因为你本来就是这类人，如果你为了面试通过，表现出成另一种人，以后工作了会很难受的。

为了改正第一点错误，我把面试（单面）的主要环节、作用、应对策略，梳理了一遍。

单面的有四大部分组成：自我介绍、简历深挖、开放问题、反问，下面逐一分析。

1，自我介绍

自我介绍有三个作用：一是破冰，二是展现表达能力和逻辑能力，三是引发面试官对你的兴趣。难度和效果都是递增的。

我把这部分当做30s-60s的演讲一样看待，让面试官感受到你的表达能力、逻辑能力和气场。通过贴标签+讲故事的方式，让面试官记住你，对你产生兴趣，并向你引导的方向进行提问。

自我介绍比较简短，介绍基本信息、做过什么、擅长什么、是怎样的人，如下。

面试官好，我是丁小弢，同济大学的应届硕士。工科出身，管理学背景。我主要有2段产品实习经历。在哈罗做过B端产品，偏后台；在腾讯互娱做游戏社区产品，主要负责其中的云游戏?？?，偏用户端。我是一个崇尚跨学科思维，喜欢探索，敢想敢做的一个人。我擅长挖掘用户需求，也擅长从行为经济学的角度分析问题，喜欢创新业务。生活中我是一个有好奇心、开朗随和的人，谢谢。

2，简历深挖

其实这部分难度挺大的。讲的过粗，会让面试官感受不到你做的事情（特别是面试官对这个领域不了解/不感兴趣的时候）；讲的过细，会让面试官抓不住重点。

可以通过金字塔原理的方式来阐述。（1）我所在的部门、项目组是干什么的；（2）我主要是负责哪部分；（3）为什么要做这件事情；（4）我具体做的事情（总结性的）；（5）具体每件事我做了什么，为什么要做这件事，效果怎样

这部分是重点中的重点。我8月份的时候就是讲的特别细，内容特别详实，几乎把我所有做的事情，事无巨细都说了一遍。结果面试官每次都是毫无兴趣，也不提问题，尤其是我做的业务还是云游戏这样一个小众领域，我一开始以为是自己表述的不够吸引人，改了很多版语言，但是都没有效果。

9月初跟稳神聊了一下（感谢稳神，武大牛逼?。?，得出结论：面试官根本不关心你做了什么事情，而是关心你的思路和认知。于是我把这部分改成：只讲一个重点工作内容，不细讲，就讲一讲背景和思考框架。具体细节等面试官提问的时候再讲，如下。

我在xx事业部，主要负责xx产品的xx?？?，这个模块的作用是xx。

当时这个?？橛龅搅薃、B、C三个问题，我主要负责其中的A。经过xx分析，我将A问题拆解为A1、A2、A3，针对A1，我采取了xx策略，效果xx……blabla。

结果效果出奇的好?。?/p>

面试的时候大家都想要把自己所做的事情一骨碌全部说出来，以表现自己的能力，这个心态是要克服的！理由如下：

A，面试官不一定了解你的领域，也不一定对你的领域感兴趣，一般情况下，面试官对你的经历也不会特别感兴趣（毕竟大家都是普通人）。一旦面试官失去了深入了解你的欲望，那这场面是的效果不会很好。

B，面试官很累！一天面这么多人，脑子都不转了。你一下子给面试官灌输这么多内容（一般情况下，很多业务上的东西对于他来说都是新的），他接受不了，会本能的产生排斥心理。

C，看一个人能力如何，并不是看他做了多少事情，而是看他的思考方式。说的细节多了，会掩盖住你的整体思路。我在模拟面试的时候深有体会：在整个叙述简历内容的过程中，我只记得“你在哪里实习过”“你最后讲的几句话”“我想寻找的一些经历/特质，比如电商经历、广告经历、推荐经历等”这几个点，面试官能记住的点真的很少！

D，时间是有限的，你讲的工作内容多了，一定会造成单个工作内容片面不深刻。

所以，介绍自己实习经历的时候，一定一定一定找一个自己最骄傲的事情说（可以再准备一个备用），而且一定不要讲细节，而是讲框架、讲思路、讲效果（但是细节问题要提前准备，在面试官提问的时候回答）

3，开放性问题

开放性问题主要分为两类：（1）俞军三问：介绍一个产品？有什么不爽的点？怎么改进？为什么没有改进呢？等等；（2）面试官随机问问题：费米估算问题，生活中的问题，情景问题。

第一类问题要通过平时的积累和准备。

第二类问题随机性有点强（费米估算除外）。特别是面试官问的产品是自己不熟悉的产品。比如我曾经被问到过抖音的优化点（我真的不怎么玩抖音，而且我觉得抖音产品完成度挺高的）。如果是遇到自己不熟悉的领域的产品，确实比较难回答。

但反过来想想，面试官真的有“你能说出什么很棒的点子”的预期吗？我觉得没有，我觉得面试官更看重的是你怎么看待这类产品的，思路是什么。

所以我觉得可以从以下几个方面准备：整体思路是先宏观再微观（这部分展开来讲的话内容太多，所以只提几个简单的思路）

A，行业、市场、竞品。所属哪个市场？目前这个市场有哪些产品？各个产品的特色是什么？问题是什么？

B，产品的核心用户是谁，满足了用户什么需求。

C，产品的核心问题。每一个类型的产品都有几个核心问题。例如在线教育的付费率和完课率，电商的成单率GMV等等。这个问题其实有一个通用的角度，就是从供需关系角度来回答。供需方是谁？现在的供给是否平衡？然后针对不平衡的点，提出自己的优化建议。

D，具体的优化建议可以从：用户衍生需求的满足、产品功能的优化、运营方式三个方面来说。

4，问面试官的问题

这部分是最后一个表现的机会了。前面的部分表现的好，这部分可以锦上添花，前面如果表现的差，可以在这环节扳回一局。这部分可以问三方面的问题。

A，面试官所做的产品是什么。这个问题一来可以知道自己以后做的什么事情，二来是可以通过这个问题，提一点自己对这个产品的看法（上面的思路），这样可攻可守。

B，职业发展问题。比如说，新人培养制度啊blabla

C，针对前面的部分提问。面试官对我的评价（但是这个问题不是每个面试官都会回答的），前面没有回答好的问题，你可以在这个时候再说一说你的想法；面试官问你的问题你反抛给面试官，看他的思路。

这里举个例子，我在面京东的时候，面试官应该是做激励体系、积分这块的，看到我之前是做游戏相关的，于是他要我说说dota的货币体系。我当时说的很烂（因为我没有get到dota2里面的货币体系是啥），于是在反问环节，我说到“我觉得dota2里面没有什么货币体系，因为我理解的货币体系是xxx，但是dota2里面的是xxx，所以我觉得dota2没有货币体系?！弊詈竺媸怨偃梦夜?。

问面试官的问题切记涉及到行业、公司的这些问题，太大了，面试官也回答不上来。

如果你的问题，面试官一两句话之内无法回答的话，很可能就懒得回答你了，敷衍了事。

为什么秋招如此痛苦？我该以怎样的心态面对秋招？

几乎每个经历过秋招的人都会觉得秋招很痛苦，秋招期间我一直在思考这个问题：秋招痛苦的根源在哪里？

最终我得出的结论：秋招的痛苦根源在于预期太高。

以我为例，我一开始以为暑期实习在大厂，秋招会很顺利。后来发现鹅厂厉害的人太多啦！还有很多放弃鹅厂去了阿里头条的同学，能力真的很强。这个圈子清北复交遍地走，藤校硕士也常有。

自己在学校、专业、实习成果、实习时长、科研、社交能力各个方面都被全面吊打…

我意识到自己就是一个活脱脱的菜鸡，知道了自己几斤几两……于是我及时降低了我的预期。

应该以怎样的心态面对秋招呢？一句话总结：命里有时终须有，命里无时莫强求。

具体来说，从“看待自己”和“看待秋招”两方面来提高认知：

看待自己

1，把自己看的渺小一点

其实我们都是普通的人，不要觉得你自己比别人更聪明，更有灵性，人外有人天外有天。

2，减少“我执”

我执，指执着自我，具体表现在于“自大、自满、自卑、贪婪”。

别人拿了offer，要衷心祝福，不要想着“凭什么他都能拿offer？”

自己拿了offer，不要满世界的宣扬，甚至炫耀性的发朋友圈“哎呀，我拿了ABCD offer，各有各的好，我应该怎么选呀”（当然，朋友间的正经讨论offer选择除外）。在秋招的过程中，我见得最多的就是“嫉妒”，嫉妒是因为不服，不服是因为我执。

3，做最坏的打算

做好最坏的打算对于降低预期是很有帮助的。我8月份的时候就做好了最坏的打算：找不到想去的工作，我就去新西兰旅游打工一年。当时在知乎上都找好了相关攻略，查了一些要求和时间点……我不断的告诉自己，如果找不到好的工作，我就去过另外一种人生，而不是去一个心不甘情不愿的岗位上当社畜。

看待工作

1，工作不是生活的全部

贝拉、冯睿、顾岛跟我说“Lonky，工作不是生活的全部，你现在拼尽全力争的东西，大公司小公司，在十年二十年之后看来，都是屁大点事情。不管去了大公司还是小公司，以后都会有“生活”这门功课，所有的人的终点都是回归于个人、家庭，而不是工作。”

我十分感谢他们，在同龄人因为享受不到996福报而自怨自艾，因为去不了大厂奋斗而苦恼，想要去提前实习，因为能提早转正、提早升职的时候（当然，我理解也很尊重这种想法）。他们让我很好的抽身出来，在一个更长的时间线上看待秋招，逃出Peer pressure。

2，合适大于优秀

面试没过，有时候真的不是因为你不优秀，而是不合适。除了工作能力之外，面试官还要考虑团队缺少哪类型的员工、工作地点、业务类型、甚至是性别等等是不是合适的。

所以，面试没过不要沮丧。我一直用这样谈恋爱来形容找工作：“

找工作就和谈恋爱一样，对方即使再优秀，如果你俩不合适，也不会在一起，就算强行在一起了，以后也过的不开心。

你没有拿到心仪的offer，就像你没有追到喜欢的人，即使再多的其他的offer（即使再多的人追你），对你来说也没有意义。

3，秋招是独立随机事件的集合

你会遇到哪种性格的面试官，面试官面试你的时候心情如何，你的哪句话、哪个特点、哪段经历引起了面试官的共鸣，这些都是随机不可控的。

有些人就是喜欢强势的，有些人就是喜欢有自己想法的，有些人就是喜欢踏实的，每个面试官的喜好都是不一样的。

秋招就是一系列独立随机事件的集合，自身能力只是其中的一个因素而已。所以，佛一点，看开点，尽人事，听天命。

希望能够帮助到大家。