最近在阅读一本书，书中论述道：只要通过刻意的练习，我们普通人在任何领域都有可能成为专家。而被人们称作的某个领域的天才，也是长期训练的产物。
这本书的内容，对我启发颇大。我联想到每个人在生活中的一些短板是不是也可以靠训练得到提高。
在职场中，良好的人际关系有助于我们的工作顺利且快速的进行。如果把职场上人际关系的沟通交流分为两类，一类是主动型，一类是被动型。我这里说讨论的主动或被动是撇开因工作原因所需的沟通场景。
主动型的同事外形让人看起来总是热情洋溢，他们像一个发光体，可以瞬间照亮的沉闷的办公室氛围，打破前一秒还沉默的工作环境，这样的同事是办公室里最好一味调剂品，他们甚至可以利用他们良好的人际关系为工作开后门或快速获取自己想要的工作机会。
被动型的同事往往内心给自己第一个定义：要认真负责好自己的事情。不会很愿意分出更多的时间和他人闲聊。我们当然不能否定他们在工作上的付出。但是这样太专注于工作，整个人会看起来较为严肃而紧张，反而会较为吃亏。
职场上，之所以我们会成为同事，就是需要团结合作去做一件事，所以想办法努力提高自己在团队中除工作之外的认可度也非常重要。
而我作为一个转型产品6个月的产品新人，深刻理解这些。对于我和研发的交流，更为轻松的人际关系更有利于我的需求接纳与实现。这也是我现在一直需要提高的困难点。
在这里给自己定个小目标。
1、不要一找研发沟通就冷冰冰的谈论工作。
2、如果有机会，每天找除自己小组外的同事聊天。聊天内容不得包括工作，当然不能尬聊，需要巧妙自然的打开话题。
