胡适说过：“世间最可厌恶的事莫如一张生气的脸；世间最下流的事莫如把生气的脸摆给旁人看?！蔽胰衔?，那种把坏情绪带到工作中的人，更是可恶至极。
工作中你有没有碰到这样的同事，他只要一上班，就满腹牢骚，骂骂咧咧，话中带气，干活极不情愿，好像全世界的人都欠他的。
在领导或者比他能力强的人面前，还算正常，还能正常沟通?？墒?，如果是单位的年轻人、老实人、或者是资历比他浅的人和他说事，他就会对你“噼里啪啦”乱吼一通，然后等你还没反应过来到底发生了什么，他那边看你乱了方寸、不知所措时，又会很仁慈的一字一句的数落你的不是，你还在那仔细地、一头雾水的琢磨着：自己到底哪些做的不够好。
等你反应过来，我做错了什么？然后你再看刚才那位大声训斥你的同事，此刻正端着茶杯，大笑着和其他同事高谈阔论，像没有事发生一样。而她又被同其他同事说成，“刀子嘴，豆腐心，其实心眼好?！?/p>
天啊，他哪是什么心直口快的人？只不过是一个把坏情绪带到工作中的人，而且又很有心机的，把他的坏情绪投射给其他同事的人。
你别说，他那套方法，总能把和他争论的人，怒冲到一边，默默的自个儿生气。而他自己总会因为占上风而洋洋得意，显得别人都不如他。
这种针对性的往别人身上撒火的同事，是极为自私的，也很可怜的，其实内心并不幸福，他依靠把他的不满的、不愉快的坏情绪投射给他人，来宣泄自己的坏情绪。也就是心理学上说的“投射”，“也就是将自己内心的一部分特色投到对方身上，因为对方身上有和自己内心相似的部分，于是就用对待自己内心一部分的方式来对待那个人，那个人成为你内心的代言人或者说替罪羊?！?/p>
那么我们又要说了，如果，我们不接她的坏情绪呢？
还是刚开始那样，当你和那位同事不可避免的讨论某件事的时候，无论他那边多么怒气冲天，对你大喊大叫，切记，你一定要稳住阵脚。
不要被他的坏情绪，他的自私的想法，牵着鼻子走。你不要专注于他的言论，不要被他的气场吓到，把注意点放在讨论的事情本身。
关注自己的观点，自己的想法，心平气和的，把自己的观点表达出来。就比如他抛给你一个情绪绣球，而你压根就不接这个绣球，这样你就不会被她的坏情绪感染了，也就不会变的被动，不知所措，被那位同事欺负了。
此刻再看那位同事，正躲在某个角落唉声叹气呢。不过你放心，他总会找到下家，找到哪个倒霉蛋，再把他的“情绪绣球”抛给人家，而碰巧这位同事内心不够强大，他就会继续“毒害”身边的同事。
遇到这种把坏情绪带到工作中的同事，我们能做的就是，使自己内心强大，发现、并识破这种人的伎俩，然后“兵来将挡，水来土淹?！贝尤菝娑?，不让他有机可乘。
哎呀，奉劝这种把坏情绪带到工作中的人，自我反省一下，找到好的、科学的发泄出口，不要把你的坏情绪带到工作中，学会控制下自己的情绪，不要随便拿别人当做你的出气筒，还职场一个舒心、轻松、愉快的环境。
