公司给入职满5年不到10年的员工发了一个纯银的纪念币，10年以上的则是小金条?？醋乓椅揖醯锰乇鹂?，足足有28克呢，可以给娃打一堆小手镯了。问了老员工，他们的金条有10克，按目前的市场价格也是很值钱了。
我发现公司10以上老员工还是蛮多的，接近10年的也有不少。我们这个小部门都是5年以上的老员工，我还是资历最浅的。年轻的时候我经?；还ぷ?，这几年才慢慢稳定下来，随着年龄的增长越发现稳定的重要性。不管是存钱还是提升或者升职加薪，稳定性越高的机会越大。
虽然也有人说想加工资，那就换工作。我想前提是，这应该说的是有绝对实力的人而言吧。身边也有这两种对比的朋友，能力很出色的真的是换工作会水涨船高；而能力一般的却是因工作严重影响到了生活。我觉的自己应该是能力一般的人，所以不敢换工作就一直待在这家公司了。年轻的时候也是不满工资低，虽然每换一次工作待遇都略有上升，但都不是理想范围，并没有达到翻翻的状态。
比如目前这份工作，和之前的比只是高出当时的一半而已。刚入职的时候得到原来部门领导的赏识，工资涨了几次。都说工资是证明价值的一种体现，那时候我对未来充满了希望，满腔热血地义务加班也很开心。
后来换了几次部门，原来招我进来的领导也走了，我的工资就没有怎么涨过了，小幅度地加过也是属于安慰性的。也想过走人，觉得不是时机就再等等就到了现在。随着时间的推移，离开的想法就消失了。
时间呆久了，就有了一种家的感觉，舍不得离开，更因为的是自己在这里成长了不少。稳定，给了自己沉淀的机会，也得到了成长的机会。
公司越来越好，大树底下好乘凉，因为有了这个平台，我也才越来越好。当然，我知道自己成长的空间还很大。经历使人成长，时间让人积累。
