近期公司内部正在筹备一个叫做价值销售的个人竞赛，要求每个销售都提交一个自己负责的案例作为参赛作品，并进行个人演讲。
作为一个小领导，我在我们自己组内是作为评委来评选内部的作品的，于是在正式比赛开始前，针对我们部门的5名参赛选手，我们举行了一个内部预赛，目的是让大伙互相学习，集体给予意见，这样就可以在正式比赛开始前，进行最后的打磨。
我们花了一个下午的时间，让这5名选手轮流试讲了一次。包括我在内的一共6名评委，一起给了我们认为需要进一步修改的意见。
原本我以为事情就这里就结束了，第二天一上班，就有另外一个同事告诉我，说有人反馈我在昨天的会议上，对5名选手太苛刻了，没想到我是这么刻薄的人。
我顿感冤枉，我只是尽到了我应尽的义务，做了满满的笔记，记录所有可以提供他们技能的部分，并中肯地把我的建议分享了给了他们。
后来我才知道，是我太过认真了，原来人家原本就不是自愿参赛，就只是想做个凑数的，混混日子就好了，我的认真让对方觉得受到了打击，原本就是不认真的作品，那肯定经不起考验。
虽然我可以肯定我绝对没有任何故意刁难人的行为和想法，但经过这个事情后，我在反思，职场里始终是有些人需要在基础岗位上持续工作的，并不是他们不能做好，更多时候是他们不想，升职意味着需要承担更多的责任，会更累，如果没有生活压力，他们更想要的是一个能混日子的轻松的工作。
要说我犯的错，那就是以己度人了，我不愿躺平，我想往上爬，我以为大家都会这样，事实是我错了。
同事关系仅仅就是同事关系，你不犯我，我不惹你，大家和平共处，你取你的，我拿我的，不要互相责难。
社会很复杂，人心更难测。
戒躁戒嗔，坦然自处，以求自在。
以上，
言若木木
2021年9月30日
