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    阅读 | 《向上一步》专注做事 而非性别 是打开女性事业的法宝

    世界经济论坛估计，全球女性要达到与男性平等的工资水平，还需要170年的时间。 虽然当今社会一直提倡“男女平等”，大数据还是依旧无法掩盖事实上的不平等。 在职场中，女性相较男性...

  • 客观评估既成事实，职业发展操之在我-198-90-48

    【职场指路：领导提拔了不如自己的人，怎么办？ 我们部门的主管前一阵子离职了，公司打算从内部提拔。但部门经理却提拔了一位不管是资历还是能力都不如我的人。我们同是专...

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    为什么很多公司喜欢以能力不足为由解雇员工？

    领导突然说：某某，因为工作能力不足，被解雇了，希望留下来的大家引以为鉴，认真工作，努力提升工作能力…… 相信很多职场人都遇到过或者听说过这样的情景。 为什么很多公司都喜欢以能...

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    书写美好-奇迹感恩日志2059天

    1、今天我很开心！今天真是个好日子！重新清晰了新一轮的作息时间表，有更多的时间让自己可以更美好！感谢遇见最美好的自己！哈哈哈，还有什么比这更好呢？还有什么可能性？感谢格西老师...

  • 管理

    管理是一门学科，而不是一味的以自己的思想准则而去打压他人，没有一点可取性，只会负面给予报复，真是深陷其中不能自拔啊！ 我们这里领导业务能力不专，总喜欢用一种恐吓的方式来管理下...

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    《新品类》第八章第4节:CIO,CEO？

    所以在大型的企业内部，都会有CIO这一职位，这一职位的中文解释是“首席创新官”，这应该是我近几年才发现国内企业突飞猛进的成功原因。 CIO其职责主要是担负着企业的创新流程的制...

  • 故事启发

    2个身边的故事： 01 去年的时候，我们朋友公司的事业部在优化员工，其中可能的人就是她的领导，因为她成本高，还没有什么产出，因为领导不会干具体的事情，也没有给事业部带来项...

  • 管理箴言

    1、不要改变下属，不要奢望下属成为你的样子，每个人都是独立的个体，都有不同的成长背景、教育背景和性格特征。只要你以结果为导向，他们完成工作即可。 2、与领导同事保持距离，不在...

  • 20230620破圈

    1.克服恐惧，不要害怕向上社交，反正我也什么没有损失，干嘛不试试嘛。 2.让自己有价值（善待别人），别人都会利用你，人脉资源都是利益价值交换，情绪价值交换，情感价值交换。 3...