菲儿观察今天领导的态度，似乎有点生气，但是不直接批评你。菲儿知道自己工作出现了失误，报货有疏漏，影响当天的门店的生意，心存愧疚。还是感谢领导，嘴上留情，没有毫不客气的批评菲儿，给了菲儿台阶下。菲儿记住了这次的教训，不会再犯同样的错，给他添麻烦。
和男同事对峙，他不承认，他误导了菲儿，影响了她的工作，让菲儿很生气。但是，她无可奈何。因为没有录音，无人作证，说过的话不算数。
或许，菲儿该做一次断舍离，少找男同事问东问西，企图从他的身上找到智慧，快速的解决问题。
这也是男同事有些傲慢，语言上轻薄她，自称是他爹的理由。绝对不可以助长他的气焰，想办法让他离开，换一个新人进来，让店长培养。新人会做事，会做事，就能留下来。
店长其实明白，男同事和年长同事之间也有矛盾，两个人不好对付。碍于别人能做事，还能出主意，他找不到理由让他们其中的一个离开。领导的想法很多，他想要别人会做事，最好能安分守规矩，还能团结同事，真的是太美好了。这样的员工很难找到。这里下班时间晚，工作量还大，即使工资可以，很多应聘的人还是扛不住压力，自己离开了。很难招人，领导不得不将就，只要别人能做事，不挑事，就留人。
小县城如此狭窄，大多数人为孩子，陪读回到了这里。她们希望能赚钱，又能陪娃，还能与孩子的时间同步。但是，这样的工作很难找。公务员难考，事业编制不是人人都能去，打工赚钱大多数工资不足3000。工厂工资高一点，但是加班多，12个小时制的工作时间，让人体力疲倦。所以，很多妈妈们做微商，在广场常年摆摊，维持基本的生活。也有不上班的，全职带娃的，日子很苦，经济紧张。
对比她们，自己要好很多。娃目前有妈妈接送，自己不操心。我只需要上班，做一点家务活，给孩子交学校费用以及家庭日?？?，已经很幸福，我要学会知足。少抱怨父母，多关心他们，感恩他们的付出。有时间做爸妈爱吃的菜，买爸妈需要的东西，让他们开心。
待我有成果之时，会带厚重礼物回馈爸妈，感谢他们的付出。他们心安，自己便愉悦。
