在建立招聘岗位的人才标准，一般会从两方面设计：
1、冰山上：即对岗位性别、年龄、学历、经验的要求，不过提醒大家，当你设的条件愈多，对于简历数就会有很大的影响。
2、冰山下：即职业态度、个人特质、价值观等。如你要招一个需要具备创新的研发工程师，那这些特质必须在招聘面试时精准识别，因为这些冰山下的素质是很难培养与改变的，因此在提问的话术与追问的技巧上需要事前准备与思考。
以上针对岗位招聘时的标准我们称为“人才画像”，有了清晰的人才画像，面试官在面谈时就对候选人有了判断的依据。通过识别、培养关键岗位上的能力承接者来落地组织能力，才能做好战略人力资源规划。
