领袖会担心假如他帮助属下发展,自己就变成可以被取代的。但事实上唯一使自己成为不可或缺的秘诀,就是使自己成为可被取代的。
换言之,你如果能持续授权他人,帮助他们发挥所长,好接替你熟悉的工作,这样你自然成为这个机构中众所瞩目不可缺少的资产。
这就是授权法则中一个看似矛盾、实则不假的道理
领袖会担心假如他帮助属下发展,自己就变成可以被取代的。但事实上唯一使自己成为不可或缺的秘诀,就是使自己成为可被取代的。
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这就是授权法则中一个看似矛盾、实则不假的道理